Les RH au coeur de la stratégie de l’entreprise
De nos jours les ressources humaines sont devenues omniprésentes dans la stratégie de très nombreuses entreprises tant et si bien que celles qui ne l’ont pas encore compris se privent d’un levier de croissance important.
Du recrutement à la gestion du personnel
Pour toutes celles et tous ceux qui n’ont jamais pris le temps d’y réfléchir, les ressources humaines jouent un rôle dès le recrutement de nouvelles collaboratrices et de nouveaux collaborateurs et par la suite dans la gestion du personnel une fois ces derniers en place.
L’intervention du service RH dans un processus de recrutement peut prendre plus ou moins d’ampleur suivant ce que les équipes en charge du management souhaitent déléguer, mais dans les cas les plus poussés, le rôle du service RH et / ou du responsable des ressources humaines d’une société peut commencer à la diffusion des annonces de recherche d’emploi jusqu’aux entretiens d’embauche avec les différents candidats retenus pour y participer et même parfois d’influer sur la partie décisionnaire du ou des personnes qui seront recrutées en définitive. Autant dire quand on sait l’importance de bien recruter de nos jours que le fait de pouvoir s’appuyer sur une ou plusieurs personnes spécialisées en ressources humaines est un véritable atout.
En dehors du recrutement, l’intervention des RH peut être plus ou moins conséquente au quotidien dans la vie de l’entreprise (gestion de la paie, communication interne (en particulier la communication ascendante et / ou descendante), gestion des conflits parfois, etc.).
Comment gérer au mieux les RH ?
Si vous avez une petite structure et que vous estimez que les besoins en RH ne sont pas suffisants pour que le recrutement d’une personne en charge des ressources humaines puisse être rentabilisé, vous pouvez alors vous tourner vers un cabinet de conseil RH. Une société de conseil RH comme ADRH Conseil vous permettra d’externaliser vos différentes prestations en ressources humaines sans que vous ne soyez pour autant obligé de recruter pour cela.
Une société experte dans le conseil RH comme celle-là sera aussi en mesure, à la faveur de ses nombreuses années d’expérience de venir en appui d’une équipe en charge des ressources humaines dans les entreprises d’une taille plus conséquente. Ces membres du personnel pourraient tout de même avoir des besoins en accompagnement RH, voire-même d’une formation pour passer les différents stades qui à terme feront d’eux des experts de la discipline.
Ainsi il y a donc plusieurs manières de bien gérer sa partie RH, mais que vous choisissiez d’externaliser, de vous doter d’un service RH ou de faire les deux à la fois, accordez toujours de l’importance aux ressources humaines, elles vous le rendront bien !